高速路桥公司2022年人才招聘工作顺利开展

自2月8日起，公司分类分批组织开展多场公开招聘考试，本次招聘面向社会在职人员和应届毕业生，重点招聘项目管理、科技研发、综合管理等18个岗位优秀人才，截至今日，笔试面试工作已经圆满结束。

本次招聘自去年12月下旬正式启动，经前期对800余份简历进行严格筛选后，共计130余人参加了笔试、面试。作为公司提级管理后首次大规模招聘，领导班子高度重视，亲自部署，全程参与面试环节，人力资源部精心组织、周密安排，各部门积极配合、通力协作，为招聘工作顺利开展提供全流程全方位要素保障。

此次招聘既是公司适应提级管理发展要求、缓解人才紧缺压力的现实需要，也是贯彻落实国企改革三年行动、全面推行市场化用工的重要举措。本次应聘人员具有学历层次高、创新意识强、价值取向多元化等鲜明特点，下一步，公司将综合评定笔试面试成绩后择优录取，充分挖掘优秀人才，积极培育中坚力量，着力为实现“百亿企业”发展目标增添内生动力、提供智力支持。